Trabajo en el material de la conferencia todos los días y me preparo lo mejor que puedo para mi primera experiencia como delagada. en la Conferencia de Servicios Generales.

Su increíble y trabajador delegado suplente y yo hemos estado colaborando en el taller de dos días previo a la conferencia que se realizará el sábado 28 de marzo y el domingo 3 de abril. Habrá aproximadamente 20 puntos de la agenda con presentaciones y mesas redondas para cada uno. Espero la conciencia y los comentarios de su grupo.

Hemos recibido los antecedentes de la agenda en inglés para la conferencia y podemos esperar que las versiones en español y francés estén listas la primera semana de marzo.

Me he reunido con la Junta Asesora de Delegados de PRAASA. Estamos ocupados preparándonos para futuros PRAASA y asegurándonos de que existan pautas, actas e historial adecuados. Como saben, vamos a recibir PRAASA en 2023. Para registrarse en PRAASA praasa.org el presidente del programa casi ha completado el programa y el formato está bien hecho. Estoy seguro de que será una gran experiencia para todos y este año, no solo estaré leyendo nuestros Aspectos destacados del área, sino que también haré una presentación sobre el P.I. Punto de la agenda sobre el desarrollo de un podcast. El Área 05 suele cenar juntos en PRAASA el viernes por la noche, pero debido a que PRAASA comienza en la noche del viernes, tendremos una cena virtual juntos el sábado por la noche durante el descanso para cenar. DCM busca un correo electrónico con la información de Zoom para que sus GSR puedan asistir.                           

Tuvimos nuestra primera reunión de “Reunión con el delegado” el 6 de febrero y fue genial! Me sentí honrado y afortunado de tener a varios delegados anteriores conmigo para ayudarme también. No debe olvidar que estos Ex Delegados tienen la historia y el conocimiento de nuestra Área en sus cabezas e incluso en documentos. Son miembros valiosos de nuestra Área con mucho que ofrecer.

La próxima reunión con el delegado será el sábado 13 de marzo desde el mediodía hasta la 1:00 PM. Seguirá Zoom Info.

Ayer asistí a la reunión de HWDCD y ellos se están organizando y están encontrando camino hacia el nuevo panel. Jo Sun, el nuevo DCMC, ha entrado en grandes zapatos y está haciendo un buen trabajo para unir y organizar los distritos.

Ayer también asistí a la reunión del Tercer Legado y hubo algunas presentaciones maravillosas de los Distritos 13, 3 y 30. La tercera reunión del Legado es el tercer sábado de cada mes que organiza el Distrito 4 y lo recomiendo encarecidamente.

El Presidente de la Junta de AAWS, Beau B. envió una carta a todos los Delegados, Intergrupos y Oficinas Centrales el 4 de febrero alentando nuestro trabajo y el trabajo que se ha realizado desde que hemos estado lidiando con esta pandemia. En un extracto, escribió:

“A medida que la pandemia empujó los aumentos en el consumo excesivo de alcohol a nuevas alturas, nuestros grupos enfrentaron el desafío de frente e introdujeron a una nueva generación de alcohólicos en nuestro programa que han estado sobrios durante meses y nunca han experimentado una reunión en persona. Seguramente lo mejor está por venir.

En los primeros meses de 2020, muchos no hubieran imaginado que podríamos llevar nuestro mensaje tan completa, tan lejos y tan libremente como lo hemos hecho en línea en los últimos 9-10 meses. Algunos habrían argumentado activamente que no se podía hacer. Como sociedad, A.A. nunca antes se había enfrentado a estos desafíos. Sin un punto de referencia histórico al que mirar, después de 85 años enfrentamos un nuevo período pionero.

AUTOMÓVIL CLUB BRITÁNICO. los miembros de todas partes respondieron, se adaptaron y enfrentaron la calamidad con serenidad. Somos un grupo resistente. Hemos visto claramente que el mensaje de A.A. y la experiencia de nuestra membresía que salva vidas no tiene por qué estar limitada por el tiempo, el espacio o la costumbre. Estamos sostenidos por 36 principios espirituales en nuestros Pasos, Tradiciones y Conceptos en los que podemos confiar absolutamente para guiarnos a través de cualquier incertidumbre o desafío por delante ".

¡Alcohólicos Anónimos se adaptará!

David Rosen, el director de publicaciones, envió una carta este mes para anunciar que a partir del 14 de enero de 2021, A.A.W.S., Inc. ha implementado una distribución mejorada de libros electrónicos y audiolibros.

En él dice:

Gracias a estos esfuerzos, los libros electrónicos y audiolibros con derechos de autor de AAWS, Inc. estarán disponibles para su compra en las plataformas donde la mayoría de los lectores de libros electrónicos y los oyentes de audiolibros en los Estados Unidos y Canadá están acostumbrados a encontrar literatura digital, plataformas que sirven a bibliotecas e instituciones educativas , portales profesionales, servicios de suscripción y, en particular, la Biblioteca Nacional de Correccionales (NCL).

Estos proveedores incluyen 38 importantes plataformas de libros electrónicos, así como 13 principales proveedores de audiolibros.

Recibí una copia del Resumen de la Evaluación del Plan Estratégico de las Juntas de Servicios Generales de septiembre de 2020. Para brindarles a los miembros de la Conferencia de Servicios Generales la oportunidad de brindar aportes, pensamientos e ideas sobre el Plan Estratégico de la GSB. Se llevó a cabo una serie de sesiones de debate los días 16, 17, 23 y 24 de septiembre. Entre los participantes invitados se encontraban todos los miembros de la Conferencia. También se invitó a participar al administrador emérito.

Y una de las razones por las que comparto parte de este informe es para que sepan que se está discutiendo sobre estos temas y para acercarlos a la estructura de la conferencia. Estas respuestas son de los 93 delegados de área y fideicomisarios anteriores.

Se mencionaron tres objetivos:

1. La GSB modelará la inclusión y la aceptación ayudando a la confraternidad a llevar el mensaje y alentando el espíritu de la Tercera Tradición en AA. "El único requisito para ser miembro de AA es el deseo de dejar de beber"

En esta discusión se hicieron varias preguntas sobre la inclusión y la suma de las respuestas es la siguiente:

1. Muchos miembros parecían tener diferentes interpretaciones del término inclusividad. "Inclusividad: ¿significa diversidad?"
2. “Cuanto más tratamos de alinearnos y ser diversos, más nos alejamos de nuestro propósito principal. Es cierto que las personas de diferentes orígenes culturales pueden recibir un trato diferente ".

Algunos sintieron que la inclusión se refiere a la forma en que damos la bienvenida a los recién llegados y otros dijeron que estamos hablando de la forma en que la Confraternidad maneja la raza, el género, las discapacidades e incluso los tipos de adicción, específicamente a los narcóticos.  

3. Un sentimiento repetido fue que podríamos comenzar con nuestra Junta para abordar las preocupaciones sobre la inclusión. Como mínimo, dijeron los miembros, la Junta juega un papel importante:
4. Un miembro se preguntó "¿Debería ser esto un problema de la Junta?"
5. Otro dijo que “no es un problema de la Junta, un problema de la Confraternidad. "Y luego:" AA en sí no es inclusivo ".

Muchas respuestas se centraron en la relación de la confraternidad con la comunidad de habla hispana y declararon: “Los intergrupos se acercaron a la comunidad de habla hispana. Fueron a los grupos y los invitaron a asistir a nuestras reuniones. Formó una relación de esa manera. ¡¡¡Involucrarse!!! GSB debe incluir a nativos americanos / discapacitados “.

Hubo preguntas sobre "¿Quién no está en la sala

6. Una persona describió la Comunidad como "muy blanca"
7. Otro afirmó que "estamos tratando de llegar a todos los alcohólicos sin importar su origen".
8. Y “Nadie discutiría con la Tradición 3 / Concepto 4 -“ cualquiera que nos necesite puede encontrarnos.

Estratégico

9. Haciendo una observación aún más aguda, un miembro declaró que "Bill tuvo problemas para conseguir asistentes negros, usa Language of the Heart".

Asi que. Este no es un problema nuevo, pero parece que hay que resolverlo, no solo con el color sino también con la accesibilidad.

Un número significativo de asistentes mencionó el grado en que creen que este problema está afectando a la Comunidad:

10. Uno señaló que “Se necesita liderazgo; la inclusión es un tema que puede ser polarizador, pero no debemos temerle. Debería enmarcarse en torno a nuestro propósito principal ".
11. Por otro lado, ¿podría ser este tipo de “división” lo que quieren nuestras diversas comunidades? 8:07

Como fue el caso a lo largo de las sesiones de discusión, en lugar de plantear soluciones, los miembros hicieron preguntas como:

12. "¿Hay elementos físicos para abordar las barreras físicas?" y
13. "¿Por qué no vemos personas sordas en las habitaciones? Cuando llegan a las reuniones no hay nada para ellos (no hay traducción). No vas al desierto a buscar agua.
14. ¿Cómo podemos llegar a esta población? "

Algunas personas que respondieron ofrecieron enfoques viables:

15. Especialmente cuando se buscan personas designadas para los comités. Busque voces de minorías en los niveles de la junta, el área y el distrito. Necesitamos invitar a todos, especialmente a los subrepresentados ".
16. Otro señaló: "Necesitamos implementar una meta conversación, no podemos curar lo que no reconocemos".
17. Y otro señaló que "más idiomas en el sitio web" podría ser útil.

Y aquí hay una respuesta que podría generar controversia en la Comunidad:

18. "Debe haber una acción afirmativa en la selección de miembros de la junta para garantizar una mayor inclusión y reconocer el sesgo implícito".

De los 135 asistentes, hubo 19 respuestas ineficaces a esta pregunta:

Si cree que no se justifican otras acciones (o que las acciones actuales son inapropiadas), explique.

19. La Confraternidad parece estar de acuerdo en lo que respecta al tema de la inclusión. Equivocado.

Hubo personas que respondieron que no tienen ese punto de vista, y 11 de ellos expresaron sus sentimientos: por ejemplo, uno preguntó

"¿Debería ser esto un problema de la Junta?"

Otro se preguntó si esto provocaría que "problemas externos [se] agrupen"

Otro encuestado se preguntó: "¿Debería la pregunta ser cómo los traemos aquí en lugar de quién no está en la habitación?"

Y volviendo a lo que realmente significa la inclusión, este miembro declaró que "no se habla realmente de minorías, sino de hacer que los novatos se sientan cómodos".

Objetivo 3: La GSB buscará mejorar la eficacia de su comunicación para seguir siendo relevante y conectada con aquellos a quienes sirve.

A muchos A.A. les encantan las nuevas tecnologías y dicen que "GSB está haciendo un buen trabajo al observar diferentes plataformas dentro de las tradiciones". Pero como es nuestra costumbre, las opiniones contrarias reclamaron un lugar en el centro de atención.

Por ejemplo,

20. "AUTOMÓVIL CLUB BRITÁNICO. ha tardado en adoptar la tecnología “y
21. "Las personas que han abandonado su grupo base pueden sentirse incómodas con la electrónica" indican cierto descontento con el manejo de las comunicaciones por parte de la Confraternidad.
22. También se preguntan, Y ESTO ES ALGO QUE ME GUSTARÍA QUE NUESTRO MCD ESCUCHE Y HABLEN CON SUS DISTRITOS: “Hay 3,000 reuniones en el área, pero solo 100 están representados en la reunión de área. ¿Cómo llevamos la información a los 2.000 grupos restantes? "

Una persona señaló que

23. "La transparencia es más importante que el idioma",
24. otro dijo, "la comunicación se interrumpe a nivel de DCM",
25. y otro más: el "GSB ha perdido contacto con el pulso de Fellowship, el uso de plataformas virtuales puede ayudar".
26. Y “A.A. ha tardado en adoptar la tecnología ”, parece ser el sentimiento de muchos. Nueva tecnología dramáticamente diferente. Los mismos problemas de siempre.
27. Una persona hizo un punto que siempre debe estar con nuestros comunicadores, especialmente aquellos que traen las nuevas tecnologías:
28. "¿Cómo llegamos a los miembros que no utilizan las redes sociales?" No parecía haber una sola respuesta a esa pregunta en las 149 respuestas.

O considere esta pregunta:

“¿Qué pasa con la comunicación fuera de la estructura de servicio?

¿Cómo nos conectamos con esos miembros? "

Pregunta: COVID-19 ha llevado a la Comunidad mucho más lejos en el uso de plataformas sociales para llevar el mensaje. ¿Cómo podemos aprovechar esta experiencia compartida de utilizar la tecnología para mejorar aún más la eficacia de nuestra comunicación?

Es seguro decir que "COVID permitió a las personas cruzar la línea hacia la tecnología". Pero la siguiente respuesta podría ser la forma en que trataremos con A.A. post-COVID sesiones:

29. "Mantenga Zoom y en línea incluso cuando vuelva en persona" y "enlace entre los comités fiduciarios y los comités de conferencias”.
30. El objetivo n. ° 6 cubre dos cuestiones: el anonimato y la función de la clase A. El tema del anonimato, siempre el fundamento de nuestra Comunidad, es una preocupación seria y creciente.

El segundo problema son los Custodio de Clase A.

Las respuestas de los grupos focales indican

• que Los miembros de la Clase A son un activo valioso del que la Comunidad no ha hecho un buen uso, y en el entorno actual, muchos delegados dicen que su función se necesita desesperadamente. Tome Class As junto con las nuevas plataformas de hoy y luego agregue la capacidad de Class As para declarar A.A. caso sin preocupaciones por el anonimato: los encuestados parecen estar de acuerdo en que, si se utiliza correctamente, esta combinación establecerá una forma poderosa de difundir el A.A. mensaje.
• La función del Custodio de Clase A tiene una rica historia en Alcohólicos Anónimos, que se remonta a los primeros días de la Comunidad. Como dijo uno de los encuestados, “‘ Amigos de AA: dejamos que nuestros amigos nos recomienden ’. ¿Tenemos tantos amigos ahora como cuando se escribió eso? ¿Tendremos otro momento de Jack Alexander? “
• ¿Cuál es la posición de Clase A? Cual es su funcion? Entre nuestros miembros, puede haber cierta confusión o, como dijo uno de los encuestados, “¿Cuáles son las responsabilidades de la Clase A hacia la confraternidad? ¿Qué hacen los de Clase A? Necesitamos una pieza de servicio que describa su función ". La Comunidad quiere saber más y escuchar más de los fideicomisarios de Clase A. Considere estas respuestas:

La Comunidad quiere saber más y escuchar más de los fideicomisarios de Clase A. Considere estas respuestas:

• ¿Qué es un fideicomisario de Clase A? Un Custodio de Clase A es un Custodio no alcohólico. El aa. sitio web dice que "Los Custodio de Clase A se eligen de una variedad de antecedentes profesionales, incluidos médicos, abogados, profesionales financieros, clero, medios de comunicación y relaciones públicas profesionales, profesionales de la tecnología de la información y las comunicaciones, administradores penitenciarios, trabajadores sociales, educadores y profesionales militares ”.
• "Podcast / videos" donde "los de clase A pueden mostrar sus caras". Esta posición ampliamente sostenida apoya a los encuestados que dicen: "Nos escondemos detrás de la palabra promoción; tenemos que actuar para ser descubiertos" y "Tenemos que salir".

En resumen, de acuerdo con las evaluaciones ofrecidas por los grupos focales, A.A. debe hacer frente a los desafíos de las nuevas tecnologías. Y luego, todos quieren saber, ¿cómo funcionará nuestra confraternidad en esta nueva sociedad?

MCD, asegúrese de eliminar toda la información que le envíe el Área. Sus RSG están pidiendo información para dar a sus grupos.

Nuestra Pre-Conferencia es una oportunidad para que la conciencia de su grupo sea escuchada sobre cualquier tema de la agenda, para que usted participe en mesas redondas y sea escuchado y aprenda cómo funciona la estructura de Servicios Generales.

Espero verlos a todos en la Pre-Conferencia